Was ist Diskriminierung?

Diskriminierung wird in der Alltagssprache als nicht gerechtfertigte benachteiligende Unterscheidung zwischen einzelnen Menschen(gruppen) verstanden. Dieses Verständnis liegt auch dem rechtlichen Diskriminierungsbegriff zugrunde. Diskriminierung ist - gerade im Europarecht - in vielen Bereichen verboten.

Das Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsrecht bietet rechtlichen Schutz vor Diskriminierung aufgrund

• des Geschlechts,
• der ethnischen Zugehörigkeit/Herkunft,
• der Religion und Weltanschauung,
• einer Behinderung,
• der sexuellen Orientierung und
• des Alters

in der Arbeitswelt und beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen.

Aufgrund der bundesstaatlichen Struktur Österreichs gibt es etwa 30 Gesetze, die Diskriminierung verbieten.

Vereinfacht lässt sich sagen: Der Diskriminierungsschutz in der Arbeitswelt besteht für alle der oben genannten Diskriminierungsgründe, beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen flächendeckend nur aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit/Herkunft und des Geschlechts.

Die Gesetze unterscheiden zwischen folgenden Diskriminierungsformen:

• unmittelbare Diskriminierung
• mittelbare Diskriminierung
• Belästigung
• sexuelle Belästigung
• Anweisung zur Diskriminierung.

Es handelt sich ebenfalls um Diskriminierung, wenn ArbeitgeberInnen und Vorgesetzte nicht gegen Diskriminierung, von der sie wissen, vorgehen.