Im Einstiegskapitel werden die Argumente angeführt, warum Unternehmen ihre MitarbeiterInnen als Familienmenschen betrachten und auf die diese bedürfnisse Rücksicht nehmen sollten. Anhand eineiger Beispiele wird auch betriebswirtschaftlich argumentiert, dass sich Maßnahmen rechnen.
Die Hauptkapitel beschäftigen sich dann mit flexibler Arbeitszeit, Elternkarenz und Kinderbetreuung. Schließlich werden auch der Wettbewerb „Frauen- und familienfreundlicher Betrieb“ sowie das Audit „berufundfamilie“ vorgestellt. Eine Linksammlung rundet dieses mit 47 Seiten übersichtliche und kompakte Handbuch ab.
Es kann auf der Website des Bundesminitseriums für Wirtschaft und Arbeit (BMWA) heruntergeladen werden.