Deutsches Bundesverwaltungsgericht spricht Bewerberin, die beim Vorstellungsgespräch nicht berücksichtigt wurde, Entschädigung zu.
Versicherungstarife müssen ab Ende 2012 geschlechtsneutral sein
EuGH-Urteil verlangt Unisex-Tarife
Mach dir ein Bild von Europa ohne Diskriminierung!
Europaweiter Fotowettbewerb von Amnesty International
Novelle des Gleichbehandlungsgesetzes in Kraft
Kernpunkte: Einkommensberichte, Erhöhung des Mindestschadenersatzes bei Belästigung und Schutz vor Diskriminierung durch Assoziierung.
Mehrdimensionale Diskriminierung – Begriffe, Theorien und juristische Analyse
Expertise im Auftrag der deutschen Antidiskriminierungstelle des Bundes
Rassistische Einlassverweigerung: Diskriminierung in zweiter Instanz bestätigt
Gericht sieht Würde des Menschen verletzt – Schadenersatz soll auch präventive Wirkung haben
Verwaltungsgerichtshof: Eine „barrierefreie“ Aufzugsanlage muss auch barrierefrei zugänglich sein
„Was wie eine Selbstverständlichkeit klingt, war für die Grazer Behörden nicht ganz so klar“, berichtet die Presse über eine ziemlich verzwickte Erstellung eines Bescheides der Baubehörde.
UPR-Empfehlungen bestätigen langjährige Forderungen des Klagsverbands
Auf der Agenda: Gleicher Diskriminierungsschutz für alle Menschen, mehr Maßnahmen gegen Rassismus und Verhetzung, völlige Gleichstellung gleichgeschlechtlicher Partnerschaften und die Verbesserung der Gleichstellung aufgrund des Geschlechts und Behinderung.
Keine Religion – kein Job
Verfahren wegen fehlender Religionszugehörigkeit bei Bewerbung endet mit Schadenersatzzahlung. Klägerin empfindet es „befreiend“, sich gegen Diskriminierung zu wehren.
Stellt Novelle zur HochschülerInnenwahlordnung Barrierefreiheit her?
Der Text der HochschülerInnenwahlordnung ist klar: Die Wahl ist barrierefrei zu ermöglichen. Nun sollte klargestellt werden, was das konkret bedeutet.