Der Bericht kritisiert auch die mangelnde Reaktion Österreichs auf seine Empfehlungen.

ZARA und der Klagsverband ersuchen die Volksanwaltschaft um Überprüfung der Verfahren vor den Senaten der Gleichbehandlungskommission auf ihre Gesetzmäßigkeit.

Wien erweitert sein Antidiskriminierungsgesetz. In Zukunft sollen auch Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen verboten sein. Damit sind alle Diskriminierungsgründe außer Behinderung vom Gesetz umfasst.

ENAR, das Europäische Netzwerk gegen Rassismus, hat zur Konsultation der Europäischen Kommission zur Erweiterung des Diskriminierungsschutzes außerhalb der Arbeitswelt eine umfassende und lesenswerte Stellungnahme abgegeben.

ZARA und Klagsverband bei Integrations-Plattform unerwünscht.

Französische Gerichte verhängen regelmäßig Strafen wegen Diskriminierung in der Arbeitswelt und beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen.

ECRI, die Europäische Kommission gegen Rassismus und Intoleranz (ein Organ des Europarats), präsentiert klare und nachvollziehbare Vorschläge, was nötig ist, damit Polizei Rassismus bekämpft und nicht verstärkt.

Die geplante Gründung des Bundesinstituts für Bildungsforschung, Innovation und Entwicklung des österreichischen Schulwesens (BIFIE) bietet die Möglichkeit, konkrete Vorschläge zu mehr Inklusion und Geschlechtersensibilität anzubringen.

Der Generalanwalt hat dem EuGH vorgeschlagen, die Hinterbliebenenpension eines eingetragenen Lebenspartners als Arbeitsentgelt einzustufen. Somit könnte das Vorliegen einer Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung geprüft werden.

Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig, beide Seiten haben Berufung eingelegt.