ZARA macht kein systematisches Monitoring – Rassismus Report ist eine qualitative Analyse
Großbritanniens Equality and Human Rights Commission seit 6 Monaten aktiv
Seit 1. Oktober 2007 sind die früher unabhängigen Stellen für Gleichstellung aufgrund der ethnischen Herkunft, einer Behinderung und des Geschlechts vereint.
Seminare zur Praxis der Antidiskriminierungs-Richtlinien an der Europäischen Rechtsakademie Trier
Eines bietet eine vertiefte Analyse der Richtlinien, das andere dient dem Austausch guter Praktiken und der Diskussion aktueller Entwicklungen.
Verwaltungsgerichtshof: Hausdurchsuchung rechtfertigt keine rassistische Beschimpfung
Der UVS Wien hatte die Beschwerde ohne ausreichende Tatsachenfeststellung und damit rechtswidrig abgewiesen.
Kündigung wegen In-Vitro-Fertilisation Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Eine Kündigung, die hauptsächlich aus dem Grund erfolgt, dass eine Arbeitnehmerin eine In-vitro-Fertilisation durchführen lässt, verstößt nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung.
Novelle zum Vorarlberger ADG: Weiterhin Gleichstellung auf unterschiedlichem Niveau
Der Vorarlberger Entwurf zur Novelle des ADG setzt wieder nur den europarechtlichen Mindeststandard um. Der Klagsverband schlägt einfache Verbesserungen mit großer Wirkung vor.
Klage wegen Verweigerung einer Reiseversicherung
Wegen eines Sauerstoffmangels bei der Geburt ist der Kläger motorisch und sprachlich schwer beeinträchtigt. Mit der Hilfe der Eltern bewältigt er sein Leben im Rollstuhl und studiert an der Universität Informatik.
Studie über Umsetzung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung
Veröffentlichung am 20./21. Mai in Helsinki/Finnland.
30 %-Quote für Menschen mit nichtdeutscher Muttersprache klar rechtswidrig
Die Stadt Hallein begrenzt den Zugang zu den Wohnungen, für die sie ein Vergaberecht besitzt, mittels einer Quote. Dieses seit 1. April 2004 geübte Vorgehen ist eine klare Diskriminierung.
Diözese Hereford zu 47.000 Pfund Schadenersatz an schwulen Bewerber verurteilt
Der anglikanische Bischof hatte einem Bewerber für eine Stelle als Jugendarbeiter zudringliche Fragen über seine Sexualverhalten gestellt. Obwohl dieser bestgeeignet war, erhielt er die Stelle nicht.